Infos zum Spiel

Jede Aktion kostet Sie Zeit (eine Runde). Sie treffen die Entscheidung, stellen Sie mehr Arbeitskräfte ein?

• Jeder Mitarbeiter hat Eigenschaften, die sich entweder ergänzen oder mit anderen kollidieren können.
  
• Mitarbeiter werden auch Freundschaften schließen, die zu etwas mehr führen können. Oder vielleicht hassen sie sich einfach nur gegenseitig?
  
• Jede Interaktion wirkt sich auf ihr Stressniveau aus. Je höher der Stress, desto weniger produktiv sind sie.

Wie wäre es mit der Entlassung des leistungsschwachen Mitarbeiters?

• Die Leute werden auch auf Entlassungen reagieren, manchmal kann es der Katalysator sein, um Gewinne zu erzielen
  
• Aber die Entlassung eines geliebten Mitarbeiters kann negative Folgen haben

Oder sagen Sie Ihrem Top-Performer, dass er eine Pause einlegen soll, bevor er einen Zusammenbruch hat?

Oder versuchen Sie, einen neuen Kunden von einem Ihrer Konkurrenten abzuwerben

Der Schlüssel liegt darin, Ihre Handlungen auszubalancieren, um das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen, scheitern Sie hier und alles wird auseinanderfallen